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獵頭顧問教你如何寫簡曆

        幾乎所有的獵頭顧問都對清楚明了的簡曆青睞有加,而對繁複冗長的簡曆提不起興趣。那麽,求職者該如何寫好自己的簡曆呢?以下是一位資深獵頭顧問的建議。
        工作經驗最重要。對於職場人士而言,含金量更高的是實際工作經驗而非學曆,求職者最好把工作經驗放在簡曆的最前麵,如從哪年到哪年做了什麽事情、擔任何種職務、主要成績如何等。獵頭顧問提出了“摘要”這一觀點,即把個人職業生涯亮點、主要成績以語詞形式概括出來放在簡曆的開頭,讓獵頭一目了然你的“賣點”是什麽:如果是經理級別,寫上你管理過多大的團隊;如果是銷售人才,業績是最有說服力的;如果是市場人才,則應重點寫成功推廣過哪些品牌,組織過哪些成功的展覽及推廣活動;如果是項目經理,則要把項目大小、規模、參與人數、你的團隊角色統統包含在其中。
        有的放矢,針對性強。一份好的簡曆應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點。例如某人以前從事人事和行政工作,當他要應聘的職位是人事經理時,就應著重把他在人事方麵的經驗和能力描述出來,而不能主次不分,把行政方麵的經驗也大肆渲染,喧賓奪主。

        無關經驗,力求簡約。如果求職者不是應屆畢業生,則不必將在校時的光輝曆史都列舉出來(某些傑出技能除外)。但如果在工作中接受過專業培訓或嘉獎,則應該特別列舉出來,培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法,這對個人實際工作能力非常重要。

        正確把握簡曆中的每一個細節。許多求職者為了讓簡曆達到人力資源經理“簡”的要求,隻列出他曾經工作過的公司的名稱和職位。這是不對的。現在的公司多如牛毛,用人單位不可能憑一個公司名稱就知道你從事過何種業務,因此簡單的公司介紹是必要的,內容應包括該公司提供的產品和服務,在行業中的地位和影響力等。某些求職者為了個人原因而省略了公司名稱的做法也是不明智的,這可能會使用人單位懷疑你求職的誠意。另外,條件允許的話,還可以在每一份工作的後麵列明離職原因,那樣會使用人單位對你有更全麵的了解,從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。

        做個有心人。獵頭顧問表示,在投遞簡曆的時候,求職者一定要事先了解招聘公司的背景和工作職責,要有充分理由及清晰的思路表達出“為什麽覺得自己是合適人選”。

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