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獵頭招聘有哪些優勢

        企業通過普通招聘方式(如刊登報紙廣告、參加招聘會等)很難找到合適的人才,這是因為真正成熟的優秀人才一般都會被自己的老板重用,不會特別關注廣告中的職位,也不會輕易到招聘會去找工作。他們即使需要跳槽,一般會通過業界的朋友引薦、獵頭公司推薦或者競爭對手直接挖角。

        一般被廣告吸引的人才以及參加招聘會的人才可能有下列情況:
        不夠成熟的人才,雖然有潛力但是表現不充分,使用風險較大,不適合掌控大集團全盤;  
        過於注重金錢的人才,隻是因為較高的年薪吸引他們,這些人往往道德水準不夠高,對企業的長遠發展不利;
        自視太高,自我評價不準的人才,這種人才在市場上非常多,多數善於用人的企業家都不會重用這些人,而他們卻總是感歎伯樂不常有;

        即使有才華出眾者,往往由於人際關係能力較差、以自我為中心、難以與人合作等原因,頻繁跳槽。

        這些人才往往不是企業可以委以重任的人才,否則可能會給企業帶來巨大的用人風險,不僅損失時間、工資福利,還會泄漏商業秘密,增加競爭對手。  
        另外,使用公開招聘的人才還有一些不利之處,比如由於找到的高級人才年薪很高,遠遠超過企業內的其他人才,經常可能產生企業內部的不良情緒,有些人可能會不配合而想看空降兵的笑話,不利於進行管理改革。而通過獵頭,新來人才年薪可以保密,不會給企業帶來過大的衝擊。當然選擇獵頭最重要的原因是:獵頭公司可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他老板重用的沒有流動意向的頂尖級人才,並且可以對這些人才進行全麵的調查,確保人才的質量,大大提高引進人才的成功率,減少企業經營風險。總之,正規獵頭公司的服務一般效率高、及時、準確、成功率高,是國內外優秀企業經常采用的高級人才引進方式。  
        一些企業通過公開高薪招聘引進人才,已經給企業造成極大的損失,比如因為薪金問題導致大量原有企業人才流失、人才質量不夠導致企業經營損失、由於對人才的調查考證不夠導致企業上當受騙等等。這些損失遠遠大於支付給獵頭公司的費用,而且比起使用獵頭公司挖人還搭上非常多的時間和精力。  

        對於一些市場稀缺的高級職位,企業采用獵頭將是最好的選擇,否則往往會走一些彎路。例如,曾經有這樣一家公司,準備招聘一個常務副總裁,對其期望值非常高,一般的人才很難承擔這個職務。他們開始不太認可獵頭服務,認為收費太高,還要收取很高的定金,於是他們花了幾萬元在很多媒體上打廣告,的確收到幾千份簡曆。公司花費很多時間和精力篩選,經過很多輪的麵試考察,但是最終沒有能夠找到中意的人才,隻好又去找獵頭公司。然而,出於對費用的考慮,他們還是選擇了低收費而不夠規範的獵頭公司,對獵頭公司推薦的許多資料進行考察後,終於看中一個人才,錄用後卻發現此人能說不能練,實際能力太差。經過調查發現,那個人的資料中工作經曆是虛假的,獵頭公司根本沒有進行人事調查。盡管公司支付的定金很少,但是支付了一些工資,花費了許多精力,泄漏了不少公司的機密,浪費了寶貴的時間,造成的損失是難以補償的。最後還是在一個合作夥伴的推薦下與專業的獵頭公司合作,總算找到一個非常優秀的人才。然而,在時間上耽誤了大半年。

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